Měla to být úleva od byrokracie. Od dubna 2026 naběhl ostrý provoz Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Květnový termín pro podání prvních řádných hlášení ale ukázal tvrdou realitu: ePortál ČSSZ kolaboval, mzdové programy hlásily technické chyby a úřednice na OSSZ nestíhají zvedat telefony. Navíc se blíží kritický termín 30. června pro zpětné dohlášení. Pojďme si shrnout, co se aktuálně děje a jak z toho ven.
Zkratka JMHZ (často mylně označovaná jako JHMZ) se stala v posledních týdnech noční můrou snad všech majitelů firem a mzdových účetních. Státní projekt, který měl sjednotit odesílání dat pro Českou správu sociálního zabezpečení, Finanční správu a Úřad práce do jednoho jediného XML souboru, narazil tvrdě na realitu. Co se vlastně v květnu stalo?
1. Ostrý start, který nevyšel
Od 1. dubna 2026 začala platit povinnost rutinního hlášení. Poprvé se tak za měsíc duben podávalo hlášení v termínu do 20. května 2026. Výsledek?
- Kolaps portálů: Zejména v posledních dnech před termínem ePortál ČSSZ čelil obrovským náporům, systémy vracely hlášení s nejasnými chybovými kódy.
- Zoufalé infolinky: Pokud jste se pokusili dovolat na technickou podporu nebo na místně příslušnou OSSZ, pravděpodobně jste narazili na obsazený tón. Samotné úřednice přiznávají, že na takový nápor nebyly připraveny a k mnoha chybám v systému samy nemají metodiku.
- Petice a odpor: Profesní organizace a naštvané mzdové účetní začaly sepisovat petice, které upozorňují na to, že systém je zbytečně komplikovaný a stát přenesl testování neodladěného softwaru na bedra podnikatelů.
2. Absurdní byrokracie kolem dohodářů
Jedním z největších důvodů, proč účtárny kolabují, je nová povinnost registrovat naprosto každý pracovní vztah, a to i v případě, že nezakládá účast na nemocenském pojištění.
Nabrali jste studenta na víkendovou výpomoc (DPP) a vyplatili mu 2 000 Kč? Dříve byste to vyřešili interně. Dnes ho musíte do 8 dnů zaregistrovat do systému, přidělit mu ID a vykázat ho v JMHZ. Pokud má u vás zaměstnanec hlavní pracovní poměr a do toho souběžnou dohodu, musíte každou smlouvu hlásit zvlášť. Pro firmy s vysokou fluktuací nebo sezónními brigádníky je to nárůst administrativy o stovky procent.
⚠️ Blíží se kritický termín: 30. června 2026!
Pokud jste přežili květnové hlášení za duben, nemáte ještě vyhráno. Zákon stanovil přechodné období. Nejpozději do 30. 6. 2026 musíte státu zpětně doposlat JMHZ za měsíce leden, únor a březen 2026. Kdo si nenechával data dokonale připravená bokem, toho nyní čeká ruční dohledávání a obrovský stres.
3. Sankce visí ve vzduchu
Ačkoliv zástupci státu neoficiálně slibují "shovívavost" v prvních měsících provozu, zákon hovoří jasně. Opožděné podání, neúplné hlášení nebo chybná data jsou posuzována jako přestupek. Odpovědnost přitom nese plně zaměstnavatel.
💡 Jak tento zmatek přežít bez pokut?
Systém JMHZ je realitou, která nezmizí. Pokud vaše interní účetní podává výpověď z vyčerpání, nebo pokud jako majitel firmy trávíte noci nad IT manuály ČSSZ, je čas to změnit.
- Převedením mezd na externího specialistu se zbavíte veškeré komunikace s úřady a ePortálem ČSSZ.
- Ohlídám za vás termíny, včetně těch zpětných do konce června.
- Postarám se o správné generování datových vět (XML) přímo z profesionálního softwaru.
Závěr
Digitalizace státu bohužel často začíná tím, že přidělá práci podnikatelům. Nenechte se tím paralyzovat a přenechte boj s úředním šimlem profesionálům.
Potřebujete zachránit mzdy a dohlášení za první kvartál?
👉 Ozvěte se mi a dejte své starosti na moji hlavu