Minimální mzda od ledna 2027 vzroste na 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu. Přehledně, co by měl zaměstnavatel připravit ještě před koncem roku.
Minimální mzda pro rok 2027 je schválená. Proč to řešit už teď?
Vláda schválila zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2027 na 24 900 Kč měsíčně. Hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin bude 148,30 Kč. Oproti roku 2026 jde o nárůst o 2 500 Kč měsíčně, tedy přibližně o 11,2 %.
Na první pohled se může zdát, že je to téma až na leden. Jenže pro zaměstnavatele je září ideální čas začít připravovat mzdové rozpočty, dohody, vnitřní nastavení a kontrolu úvazků. Pokud se to nechá až na první lednovou výplatu, bývá už pozdě a opravy se dělají pod tlakem.
1) Nejde jen o zaměstnance na minimální mzdě
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci. V praxi ale ovlivňuje víc oblastí než jen zaměstnance, kteří ji přímo pobírají. Promítá se do mzdových kontrol, hodinových sazeb, dohod, některých příplatků a také do posuzování správnosti odměňování.
Proto doporučuji projít nejen pracovní smlouvy se základní mzdou, ale také zaměstnance s kratším úvazkem, nepravidelnými směnami, hodinovou mzdou a brigádníky.
2) Co přesně se mění od 1. ledna 2027
- měsíční minimální mzda bude 24 900 Kč,
- hodinová minimální mzda při 40 hodinách týdně bude 148,30 Kč,
- oproti roku 2026 se měsíční částka zvyšuje o 2 500 Kč,
- koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2027 je 0,446,
- cílem MPSV je postupné přiblížení minimální mzdy k 47 % průměrné mzdy v roce 2029.
Výpočet vychází z valorizačního mechanismu v zákoníku práce. Ministerstvo financí vyhlásilo predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy pro rok 2027 ve výši 55 627 Kč. Na tuto částku se použije vládou schválený koeficient a výsledek se zaokrouhluje podle pravidel.
3) Kde ve firmě může vzniknout problém
Nejčastější chyby nebývají u zaměstnance, který má ve smlouvě přímo minimální mzdu. Tam se změna obvykle pozná rychle. Rizikovější jsou případy, kde se mzda skládá z více složek nebo kde zaměstnanec pracuje nepravidelně.
Typicky doporučuji zkontrolovat:
- zaměstnance s hodinovou mzdou,
- částečné úvazky,
- DPP a DPČ,
- nepravidelné směny,
- zaměstnance s prémiemi nebo osobním ohodnocením,
- pracovní smlouvy a mzdové výměry, kde bude nutný dodatek nebo nové oznámení.
4) Dohody si zaslouží zvláštní pozornost
U DPP a DPČ se v posledních letech nasbíralo více povinností. Zaměstnavatelé řeší evidenci, limity, dovolenou, rozvrhování práce a návaznost na odvody. Zvýšení minimální mzdy je další důvod, proč dohody neponechat bez kontroly.
U dohod je dobré ověřit, zda sjednaná odměna odpovídá nové minimální hodinové sazbě, zda je správně vedená evidence odpracované doby a zda mzdový program správně vyhodnocuje odvody a daň.
5) Dopad na zdravotní pojištění
Vyšší minimální mzda se promítne také do minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění u zaměstnanců, na které se tato povinnost vztahuje. Při minimální mzdě 24 900 Kč vychází minimální zdravotní pojistné na 3 362 Kč měsíčně.
To je oblast, kde se chyby objevují hlavně u kratších úvazků, neplaceného volna nebo u zaměstnanců, za které není plátcem pojistného stát. Vždy je potřeba posoudit konkrétní situaci zaměstnance.
6) Co udělat ještě před koncem roku
Praktický postup pro zaměstnavatele:
- vytáhnout seznam zaměstnanců s nízkou mzdou a hodinovou sazbou,
- projít všechny aktivní dohody,
- ověřit částečné úvazky a nepravidelné směny,
- připravit nové mzdové výměry nebo dodatky, pokud jsou potřeba,
- ověřit aktualizaci mzdového programu pro rok 2027,
- započítat vyšší mzdové náklady do rozpočtu firmy.
Pozor z praxe
Změna minimální mzdy se neřeší až v lednu. Pokud firma plánuje rozpočty, směny, dohody a mzdové výměry dopředu, má mnohem menší riziko chyb při první výplatě roku 2027.
U menších firem často stačí jedna praktická kontrola mezd a dohod. Ta odhalí, kde je potřeba upravit sazbu, kde změnit dokumentaci a kde jen zkontrolovat nastavení programu.
Potřebujete připravit mzdy na rok 2027?
Ve Mzdy24 pomáháme firmám s kompletním zpracováním mezd, personalistikou a kontrolou nastavení mzdové agendy. Pokud chcete mít jistotu, že máte minimální mzdu, dohody a návazné odvody pro rok 2027 správně nastavené, můžeme vám s tím pomoci.
mgr Bohdana Gniewek
Mzdy24.cz
b.gniewek@mzdy24.cz